Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Objectif

- Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel- Gestion administrative des dossiers des salariés- Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l'entrée du salarié- Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour ... Lire plus

- Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel- Gestion administrative des dossiers des salariés- Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l'entrée du salarié- Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour l'établissement des bulletins de paie (absences, congés payés, tickets restaurants, heures supplémentaires)- Etablissement des bulletins de paie, en conformité avec la loi et la convention collective de l'entreprise- Transmission des informations sociales aux organismes sociaux- Participation à la mise en place et au suivi de la participation, des contrats d'intéressement et les plans d'épargne entreprise- Suivi des contrats avec les organismes de prévoyance- Rédaction des documents nécessaires au départ du salarié- Assurer une veille juridique, sociale et économique- Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie- Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.- Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.- Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales- Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.- Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH- Mettre en oeuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye- Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités- Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale- Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)- Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires- Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs- Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données 
- Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s'adapter et prendre des initiatives- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique [...] Replier

Réf : 26_105485
Mise à jour : 22/09/2019