Licence droit, économie, gestion mention gestion parcours gestion des ressources humaines

Objectif

Le/la candidat(e) sera en capacité de :
- Être opérationnel(e) en ce qui concerne la politique de base des RH
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières ; des compétences, de la paie, de rémunération, de retraite et de ... Lire plus

Le/la candidat(e) sera en capacité de :
- Être opérationnel(e) en ce qui concerne la politique de base des RH
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières ; des compétences, de la paie, de rémunération, de retraite et de prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication internet et les TICE
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : recrutement, gestion des carrières, de l'emploi et des compétences, de la rémunération, et des relations sociales
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
- Veiller aux conditions générales du travail et d'application de la législation sociale
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Préparer les élections professionnelles et de séances de travail (négociations en entreprise)
- Maîtriser l'anglais Replier

Réf : 26_110328
Mise à jour : 07/09/2018