Manager en stratégie des ressources humaines

Objectif

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :
- Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,- Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans ... Lire plus

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :
- Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,- Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,- Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,- Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,- Animation et direction d'une équipe,- Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,- Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,- Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,- Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,- Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,- Supervision de la gestion administrative du personnel,- Organisation de la communication interne,- Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,- Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,- Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :
1/ Pilotage de l'Administration des ressources humaines
Etre capable de :
- Assurer l'application des aspects juridique du contrat de travail,- Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,- Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l'entreprise,- Administrer le personnel dans un contexte international.2/ Stratégie de Développement des ressources humaines
Etre capable de :
- Recruter efficacement,- Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l'organisation.3/ Communication interne et Management des relations humaines
Etre capable de :
- Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise,- Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l'entreprise,- Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,- Conduire les réunions avec efficacité,- Elaborer et piloter une politique de communication interne.4/ Management stratégique et opérationnel
Etre capable de :
- Manager son équipe et la performance de ses collaborateurs,- Gérer les aspects financiers et humains d'un projet,- Mettre en place une stratégie de conduite du changement dans son équipe,- Mener des analyses ergonomiques.[...] Replier

Réf : 26_81609
Mise à jour : 09/05/2019