Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Objectif

Le titulaire du diplôme pourra mettre en oeuvre les compétences suivantes :- Compétences fonctionnelles :Garantir la bonne application de la législation socialeConcevoir et déployer des outils de la gestion individuelle et collective des carrières (recrutement, mobilités, formation, ... Lire plus

Le titulaire du diplôme pourra mettre en oeuvre les compétences suivantes :- Compétences fonctionnelles :Garantir la bonne application de la législation socialeConcevoir et déployer des outils de la gestion individuelle et collective des carrières (recrutement, mobilités, formation, compétences, rupture de contrat)Piloter une politique de rémunération tout en contrôlant la masse salarialeProposer et conduire des actions d'amélioration de la qualité de vie au travailConcevoir et utiliser des outils de pilotage des différents volets d'une politique de gestion des ressources humaines y compris dans leur dimension économique- Compétences transversales :Dialoguer avec les grandes fonctions de l'entreprise en en maîtrisant les basesConcevoir et enrichir une politique de gestion des ressources humaines articulée à la stratégie d'une organisation, notamment dans une perspective d'innovationMener un diagnostic organisationnel sur une situation concrèteConduire plusieurs projets en parallèle avec différents acteurs et différentes temporalitésUtiliser les outils de bureautiqueMobiliser les principes de raisonnement éthique dans l'analyse des problèmes- Compétences relationnelles :Ecouter des acteurs variés et négocier avec eux, en particulier les partenaires sociauxImpulser et porter des projets, les expliquer, argumenter et convaincre des partenairesMettre en oeuvre les techniques de gestion des conflits Replier

Réf : 26_96953
Mise à jour : 20/10/2016